الثقة التنظيمية وعلاقتها بتحقيق الفعالية التنظيمية لدى موظفي الجامعة الجزائرية دراسة ميدانية بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية جامعة أم البواقي الجزائر

Abstract

تهدف الدراسة إلى فحص العلاقة بين الثقة التنظيمية بأبعادها الثقة بالنفس الثقة بالزملاء الثقة بالإدارة والفعالية التنظيمية وأبعادها (فعالية الأداء، فعالية التكيف والمثابرة، فعالية تحقيق الأهداف لدى منتسبي كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة أم البواقي استخدمت الدراسة أسلوب المسح الاجتماعي الشامل للموظفين الإداريين والبالغ عددهم 30 موظفاً. وباستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا بين الثقة التنظيمية والفعالية التنظيمية لدى العاملين في كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة أم البواقي. The study aims to examine the relationship between organizational trust and its dimensions (self-trust, trust in colleagues, trust in management) and organizational effectiveness and its dimensions (performance effectiveness, adaptability and perseverance effectiveness, goal achievement effectiveness) among the staff of the College of Social and Human Sciences at the University of Oum El-Bouaghi. The study used a comprehensive social survey method for a total of 30 employees. Using the statistical package for social sciences (SPSS), the study concluded that there is a significant positive correlation between organizational trust and organizational effectiveness among employees of the Faculty of Social and Human Sciences at the University of Oum El-Bouaghi.