مورفولوجية مهنة القائم بالاتصال بالمؤسسة الإعلامية الجزائرية دراسة ميدانية بإذاعة عنابة المحلية

Abstract

يظهر أنه هناك نقصاكبيرا في الدراسات التي تناولت محيط عمل القائم بالاتصال ومهنته، رغم الضرورة القصوى التي تستدعي الاهتمام بالعنصر الأول الذي وضعه "هارولد لازويل "Harold lazwelفي نموذجه. لتأتي هذه الدراسة التي هدفت للتعرف على الخصائص المورفولوجية (للقائمين بالاتصال والمؤسسة) المهيكلة للعمل السمعي بأحد المؤسسات الإذاعية الجزائرية والمتمثلة في إذاعة "عنابة المحلية". وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: الكشف عن مورفولوجية القائمين بالاتصال في إذاعة عنابة وتحديد أبرز خصائصهم البيانات الشخصية بتعمق (سن، جنس...) والمهنية (الخبرة...) فضلا عن مؤهلاتهم العلمية، حالتهم الاجتماعية وأهدافهم ومعرفة أبرز الروابط العلائقية بين تلك المتغيرات. افتقاد الإذاعة للفكر المؤسساتي التنظيمي ولهيكلة مسبقة وتخطيط دقيق ومحكم يحدد السياسات المسطرة ويصمم هوية القائمين بالاتصال في غرف الأخبار ويفصل الخطوات والإجراءات التي تخدم أهدافهم. اختلاف بين الجنسين (ذكر وأنثى) في مدى توافقهم مع مؤسستهم الإذاعية وتطلعاتهم ورغباتهم الشخصية والمهنية It seems that there is a great lack of studies concerning mediators and their field, despite the value of the significant incentive to the first element established by "Harold LASSWELL" in his model. This is why this study try to discover the morphological characters of communication officer within one of the radio companies in Algeria which is the regional radio of ANNABA. The main results of this work are: The study realized that radio has a fuzzy organization and it suffers from several constraints: the absence of a well-defined pre-planning, poor positioning of workers. A clear distinction between sexes about their personal and professional aspirations