Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-emir-constantine.edu.dz/jspui/handle/123456789/2184Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بخي، عبد القادر | - |
| dc.contributor.author | شتوان، بلقاسم | - |
| dc.date.accessioned | 2024-03-25T10:57:55Z | - |
| dc.date.available | 2024-03-25T10:57:55Z | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.10.5:8080/xmlui/handle/123456789/2184 | - |
| dc.description.abstract | تتمحور هذه الدراسة العلمية حول استجلاء - آليات الرقابة الإدارية على أخطاء الموظفين - عبر موازنة فقهية وقانونية بين أحكام الشريعة الإسلامية والنظام الإداري الجزائري؛ حيث يسلط الباحث الضوء على أن جوهر الرقابة في الفكر الإسلامي لا يتوقف عند الضبط الخارجي، بل يمتد ليشمل "الرقابة الذاتية" القائمة على استشعار المسؤولية أمام الله، وهو ما جسدته مؤسسات تاريخية متفردة كالحسبة وولاية المظالم. وفي الشق القانوني، تُشرح الرسالة بنية النظام التأديبي في الجزائر، مستعرضةً صلاحيات السلطة الرئاسية في تقويم أخطاء الموظف وضوابط مشروعية القرارات الإدارية، مع التأكيد على ضرورة توفير الضمانات القانونية التي تحمي الموظف من التعسف. وتنتهي الدراسة بخلاصة مفادها أن إصلاح الإدارة العامة يتطلب دمج "الأخلاق المهنية" المستمدة من الشريعة مع "الأطر التنظيمية" الحديثة، لضمان أداء إداري يتسم بالنزاهة، ويحقق التوازن المنشود بين فاعلية العقاب وصون كرامة الموظف. | - |
| dc.subject | الإدارة | - |
| dc.subject | الرقابة الإدارية | - |
| dc.title | الرقابة الإدارية على أخطاء الموظفين : دراسة مقارنة بين الشريعة والتشريع الجزائري | - |
| Appears in Collections: | رسائل الماجستير | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| magist 646.pdf | 8,16 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.