الرقابة الإدارية على أخطاء الموظفين : دراسة مقارنة بين الشريعة والتشريع الجزائري

Abstract

تتمحور هذه الدراسة العلمية حول استجلاء - آليات الرقابة الإدارية على أخطاء الموظفين - عبر موازنة فقهية وقانونية بين أحكام الشريعة الإسلامية والنظام الإداري الجزائري؛ حيث يسلط الباحث الضوء على أن جوهر الرقابة في الفكر الإسلامي لا يتوقف عند الضبط الخارجي، بل يمتد ليشمل "الرقابة الذاتية" القائمة على استشعار المسؤولية أمام الله، وهو ما جسدته مؤسسات تاريخية متفردة كالحسبة وولاية المظالم. وفي الشق القانوني، تُشرح الرسالة بنية النظام التأديبي في الجزائر، مستعرضةً صلاحيات السلطة الرئاسية في تقويم أخطاء الموظف وضوابط مشروعية القرارات الإدارية، مع التأكيد على ضرورة توفير الضمانات القانونية التي تحمي الموظف من التعسف. وتنتهي الدراسة بخلاصة مفادها أن إصلاح الإدارة العامة يتطلب دمج "الأخلاق المهنية" المستمدة من الشريعة مع "الأطر التنظيمية" الحديثة، لضمان أداء إداري يتسم بالنزاهة، ويحقق التوازن المنشود بين فاعلية العقاب وصون كرامة الموظف.