Organizational change and its role in crisis management in modern systems

Abstract

Large-scale organizational change represents a challenge and requires investing time and energy and achieving the required improvements in performance, as it is considered among the strategies that allow achieving success in organizations as well as the flexibility of workers. So organizational change, although it may destabilize the psychological stability of the actors in the organization, but it contributes significantly in gaining a defense mechanism towards various crises. We found that change is accompanied by innovation and development that makes the organization more powerful, also contributes to crisis management and maintaining the stability of the organization. يعتبر التغيير التنظيمي على نطاق واسع تحدياً يتطلب استثمار الوقت والطاقة وتحقيق الجودة المطلوبة في الأداء، حيث يعتبر من بين الاستراتيجيات التي تسمح بتحقيق النجاح في المنظمات وكذلك مرونة العاملين. فبالرغم من أنه قد يزعزع الاستقرار النفسي للفاعلين في المنظمة، إلا أنه يساهم بشكل كبير في اكتساب آلية دفاعية تجاه الأزمات المختلفة، حيث توصلنا إلى أن التغيير التنظيمي يساهم في تحقيق الابتكار والتطوير ويجعل المنظمة أكثر قوة كما يساهم في إدارة الأزمات والحفاظ على استقرار المنظمة.