دور الاتصال الداخلي الرقمي في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات

Abstract

تتمحور إشكالية هذه الورقة العلمية حول دور الاتصال الداخلي الرقمي في تحسين إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات، حيث سعت إلى الكشف عن طبيعة مساهمة الاتصال الداخلي الرقمي بالمؤسسة في تحسين مواردها البشرية وتنقسم الدراسة التي بين أيدينا إلى ثلاثة محاور رئيسية، بحيث يتطرق المحور الأول لأهم مفاهيم الدراسة، أما المحور الثاني فيتضمن ماهية الاتصال الداخلي في المؤسسات، في حين يتناول المحور الثالث والأخير مظاهر وأبعاد مساهمة الاتصال الداخلي الرقمي بالمؤسسات في تحسين إدارة الموارد البشرية. وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : أن الاتصال الداخلي الرقمي يهدف إلى تحسين مستوى العنصر البشري في العملية الاتصالية، والزيادة من كفاءة الإنتاجية، كما أن هذا النمط من الاتصال أضحى عنصرا أساسيا في عملية إدارة الموارد البشرية في مختلف المؤسسات This paper explores the role of digital internal communication in enhancing human resource management within organizations. It aims to understand how digital internal communication contributes to improving human resources. The study is divided into three main sections: key concepts, the nature of internal communication in organizations, and the contribution of digital internal communication to human resource management. The study concludes that digital internal communication enhances the quality of human interactions and increases productivity. This type of communication is now a fundamental component of human resource management in various organizations.